Verena Basselli
Beraterin | Coach | Trainerin
Veränderungsprozesse strukturieren, durch die Einbindung der Stärken jedes einzelnen Veränderung in die Umsetzung bringen und Kooperationen zielführend gestalten
„Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.“ (Seneca).
Menschen ins Handeln zu bringen begeistert mich. Dabei gehe ich offen in die Analyse von bestehenden Prozessen und Ihrer Fragestellung. Meine Haltung ist stärkeorientiert und meine Perspektive ganzheitlich.
Qualifikation:
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Diplom Psychologin, Universität Koblenz-Landau
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Ausbildung Systemische Beratung in Organisationen (isb wiesloch)
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Weiterbildungen in Projektmanagement, Transaktionsanalyse, Agilem Arbeiten, KAIZEN und lean leadership
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Zertifizierung Stärkencoaching/Clifton Strengths (Gallup)
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Arbeitsschwerpunkte:
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Beratung von Strategie-, Prozess- und Kultur-entwicklungen in Organisationen
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(Stärkeorientiertes) Coaching
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Trainings und Workshops zur Stärkung der Führungs- und Selbstmanagement-Kompetenz und zur Persönlichkeitsentwicklung
Auswahl an Projekten:
Organisationsentwicklung:
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Beratung von Führungskräften und Führungsteams zu Veränderungs-, Kultur- und Strategieprozessen
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Durchführung von Organisationsdiagnosen wie Interviews und Mitarbeiterbefragungen
Beratung und Coaching:
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Coaching von Nachwuchs- und Führungskräften zu Themen wie Führung, Wirkung, Standortbestimmung, persönliche
Weiterentwicklung sowie persönliche Ressourcen
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Gallup Stärkencoaching
Personalentwicklung:
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Konzeption und Durchführung von Trainings für Nachwuchs- und Führungskräfte zur wirkungsvollen Ausgestaltung der Rolle und Funktion
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Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten
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Durchführung von Potenzialbeurteilungsworkshops und Assessment Centern zur Überprüfung der Führungsfähigkeit angehender Führungskräfte bzw. der Eignung für bestimmte Aufgaben
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Durchführung von Besetzungsprozessen von Führungspositionen
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Berufserfahrung:
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Personalentwicklung für Nachwuchs- und Führungskräfte
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Führungs- und Projekterfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen in einem Großkonzern der Automobilbranche